副業・プロ人材の活用サービス比較
4タイプ別の選び方と料金の考え方

公開している事業者が少ないため、一律の相場を示すことは困難です。今回確認した範囲では、Workship ENTERPRISEは「月額費用は必要ありません」として成果報酬型であることのみ、SOKUDANとサーキュレーションは「初期費用0円」であることのみを公開しており、料率や単価は記載されていませんでした。実際の費用は問い合わせて見積もりを取る必要があります。talentalは月50,000円からで、タレントの希望時給×稼働時間×管理費という算定方法を公開しています。

マッチング型はそもそも週1〜2日の稼働を前提に設計されています。ただし最低稼働時間と最低契約期間を公式サイトに明記している事業者は少なく、確認した範囲では記載がありませんでした。契約前に必ず確認してください。talentalは月1時間から、最低契約期間3カ月〜としています。

サービスによります。SOKUDANは「業務委託として稼働後に、双方の合意のもとで正社員化ができる」と公開しています。一方で切り替えについて記載のない事業者も多く、その場合は個別交渉になります。talentalは切り替え先ごとに条件を事前に公開しており、業務委託としての直接契約に切り替える場合は一律120万円、雇用契約（役員・契約社員等を含む）に至った場合は理論年収の40%としています。

探す工数を自社で負担できるかどうかで決まります。求める人物像が固まっていて、候補者を自社で選定・見極めできるならマッチング型のほうが速く安く済みます。要件の整理から相談したい、あるいは選定に人を割けない場合はエージェント型が向きます。母数の多さと、決まりやすさは別の話です。

人材紹介は雇用契約の成立を目的とし、有料職業紹介事業の許可が必要です。業務委託は雇用ではなく、成果や役務の提供に対して報酬を支払う契約で、指揮命令はできません。契約の名前が業務委託でも、指揮命令や時間・場所の拘束の実態によっては労働者（雇用）と判断される可能性があり、事業者を介している場合は偽装請負と判断される可能性もあるため、契約形態と実態を一致させる必要があります。